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Detalles: Categoría: Actualitat UGT-PV; Publicado: 07 Marzo 2006

7 de marzo de 2006

UGT-PV exige al Gobierno Valenciano el cumplimiento de los acuerdos de la revisión del PAVACE La UGT-PV ha hecho hoy una llamada de atención al Gobierno Valenciano para que ponga en marcha urgentemente los compromisos adquiridos en el Diálogo Social en la Comunidad Valenciana.
En septiembre de 2005, la UGT-PV firmó la revisión y desarrollo del Pacto Valenciano por el Crecimiento y el Empleo (PAVACE), con gran ilusión, ya que lo consideramos como un instrumento válido para resolver la diversas problemáticas de los distintos sectores de producción.

Índice:
Cap. I:	Los representantes de los trabajadores en la empresa
Cap. II:	La negociación colectiva, el convenio colectivo. los conflictos colectivos
Cap. III:	Contratación
Cap. IV:	Salario y garantías salariales
Cap. V:	Jornada y horas extraordinarias
Cap. VI:	Descanso semanal, permisos, excedencias y vacaciones
Cap. VII:	Clasificación profesional, movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Categoría profesional
Cap. VIII:	Suspensión y extinción del contrato de trabajo
Cap. IX:	Salud laboral y condiciones de trabajo
Cap. X:	Seguridad social y desempleo
Cap. XI:	Conciliación laboral y familiar
Cap. XII:	Inmigración
Cap. XIII:	UGT, un sindicato para todos
Anexo I.	Estatuto de los Trabajadores
Anexo II	Ley Orgánica de Libertad Sindical
	Índice completo

	Notícies, documents i articles		La necesidad de un compromiso real y un mayor esfuerzo en Investigación, Desarrollo e Innovación: Es indudable que España ha dado un gran salto en los últimos años por lo que respecta a la inversión en I+D+i y, sobre todo, en cuanto a la concienciación general acerca de su capital importancia para el desarrollo del país y para la competitividad de su economía. Pero, pese a este avance innegable, los especialistas coinciden en señalar que nuestra brecha tecnológica con respecto a la UE, y no digamos frente a EEUU y Japón, sigue siendo excesiva. Además nuestro gasto en I+D+i está incluso por debajo del de algunos de los nuevos socios comunitarios. La innovación (de procesos, de productos, servicios y organizativa) es un factor importante de competitividad. La innovación, como mejora en los procesos productivos y la introducción de novedades en los mercados, implica generalmente mejoras en la productividad, lo cual redunda en una mayor posibilidad para las empresas de competir en los mercados de una economía globalizada e internacionalizada. En este sentido la UGT del País Valenciano, como organización sindical, y el resto de actores y agentes implicados en le Sistema Valenciano de Ciencia e Innovación, cada uno desde el ámbito que le corresponde, debe implicarse en la consecución de que la Ciencia y la Tecnología sean instrumentos claves que contribuyan al progreso social y económico de la Comunidad Valenciana porque la posibilidad de progreso hacia niveles de renta, productividad y empleo que converjan con los países más avanzados dependerá de los esfuerzos que se dediquen a la Investigación Científica, al Desarrollo y a la Innovación, principales factores de competitividad a nivel internacional. La competitividad depende de la productividad y ambas variables se vinculan a la capacidad innovadora de la empresa. Y en este sentido el fomento de la innovación y de la formación del capital humano constituyen la mejor fórmula frente a la deslocalización. La capacidad de inversión en I+D+i es para la UGT del País Valenciano un elemento, por tanto, decisivo para sostener y crear empleo estable y de calidad. La UGT-PV asume, pues, esta urgencia con un planteamiento estratégico y con la finalidad de dar una respuesta eficaz a este reto, el VI Congreso Nacional se dota de la Secretaría de Innovación y Coordinación Industrial; Secretaría que junto con el resto de la CEN y el resto de organismos va plantear en su acción sindical, con toda la intensidad posible, la obligación de alcanzar resultados concretos que vayan más allá de las apuestas teóricas, que si en su momento son necesarias, deben de redundar en resultados constatables en las empresas y, por supuesto, en más y mejor empleo estable para los trabajadores y trabajadoras valencianos.
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