Para que hagan efectivo el importe pendiente por las indemnizaciones del ERE de la Fundació Caixa Castelló

Hoy miércoles día 16 estaban convocadas todas las partes al acto de conciliación, consecuencia de la demanda interpuesta por UGT contra la Fundació Caixa Castelló, Bancaixa y Bankia. La intención de dicha demanda era exigir a la Fundació Caixa Castelló que asumiera los compromisos adquiridos en el ERE acordado en  septiembre del 2012. Este compromiso aseguraba la liquidación de la parte pendiente de  la indemnización que había de recibir a los 32 trabajadores  y trabajadoras afectadas y que a fecha de hoy todavía no han percibido.

Esta mañana ha tenido lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio de Hostelería para la provincia de Castellón, con resultado negativo. Las organizaciones sindicales UGT y CCOO mostrando nuestra disposición al diálogo para seguir manteniendo el actual convenio de hostelería, con propuestas concretas e importantes encima de la mesa, por el contrario, la patronal del sector, mantiene una posición inflexible con unas pretensiones fuera de toda realidad, pretendiendo desregularizar por completo las relaciones laborales e implantando un modelo laboral anacrónico al margen de la propia vigilancia por parte de la administración.

El Congreso de la Federación de Servicios de UGT de Castellón ha elegido a Leonor Fornés como nueva secretaría general de esta organización en la provincia. En el congreso, celebrado en la casa del pueblo de la UGT en Castellón, han participado los delegados y delegadas elegidos en los cinco sectores que conforman la federación: Sector Financiero; Comunicación, Cultura y Artes Gráficas; Limpieza y Servicios a la Sociedad; Seguridad Privada, y Seguros y Oficinas.

Los compañeros y compañeras de FSP-UGT-PV, se han concentrado esta mañana en las puertas de Subdelegación de Gobierno en Castellón, en protesta por la intención de privatización por parte del Gobierno, de la seguridad exterior de los Centros Penitenciarios, así como en defensa de las condiciones de trabajo del sector.

Mañana, martes 17 de septiembre, tendrá lugar la próxima reunión para la negociación del convenio de hostelería de la provincia de Castellón. Desde UGT queremos poner de manifiesto la buena voluntad de negociar de buena fe el Convenio del Sector, a pesar de que la perspectiva de los empresarios parece no ser la misma.

El pasado viernes, día 13, en los locales Celebrity Lledó de Castellón, UGT Comarques del Nord celebró su Congreso Extraordinario de Constitución bajo el lema “Units fem més Unió”. Congreso éste que pone el cierre a todos los procesos que, durante el verano se han ido sucediendo en las comarcas de UGT-PV.

Hoy viernes, día 13 de septiembre, en los salones Celebrity de Castellón, las Comisiones Ejecutivas de la U.C Plana Alta-Maestrat-Els Ports y U.C Millars-Plana Baixa-Palancia, celebran el Congreso Extraordinario de Constitución de la Unión Comarcal Comarques del Nord de UGT-PV.

Ayer por la mañana, los trabajadores y trabajadoras del sector hostelero de la provincia de Castellón se han reunido en la plaza del Ayuntamiento, para defender sus derechos laborales reclamando un convenio justo. Este es otro eslabón más de la cadena de concentraciones que han venido sucediéndose durante este verano, fruto de una negociación que no ha avanzado ni un solo paso desde el inicio de las conversaciones.

El próximo miércoles día 11 de Setiembre, de 11 a 13 horas, el Sector de Hostelería de Castellón se va a concentrar en la Plaza del Ayuntamiento de Castellón para reclamar un acuerdo que permita la firma del convenio de hostelería en Castellón. Desde la primera reunión, la Patronal ha presentado como plataforma un documento tan parecido al Estatuto de los Trabajadores/as que, tanto CCOO como UGT,  consideramos esta actitud poco seria con respecto al sector de la Hosteleria de nuestra provincia, además de ser una barbaridad, proponer unos recortes tan bárbaros de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

El pasado día jueves, 5 de septiembre, patronal y sindicatos mantuvimos una reunión, prevista en la agenda de la negociación del convenio de hostelería de la provincia de Castellón. Mucho nos hubiera gustado equivocarnos, pero tal y como anunciamos ya en el mes de julio, esta ha sido una reunión estéril, manteniendo las posturas iniciales, con lo que por el momento todos los puntos fundamentales de la negociación están estancados.

Como venímos anunciando, después de mantener las dos primeras reuniones con la patronal del sector, se presenta un mes de Agosto reivindicativo para los trabajadores y trabajadoras del sector de Hostelería en la provincia de Castellón. Y en esta línea, hoy mismo se concentraban en las puertas del Gran Hotel Las Fuentes de Alcocebre, pidiendo un convenio digno, una negociación limpia y justa.

Hoy día 23 de Julio de 2013 a las 18:00 horas CCOO, UGT y la Patronal (ASHOTUR) hemos mantenido la segunda reunión de la Negociación del Convenio de Hostelería de la provincia de Castellón.

Ayer día 16 de Julio de 2013 a las 18:00 horas CCOO, UGT y la Patronal (ASHOTUR) mantuvimos la primera reunión de la Negociación del Convenio de Hostelería de la provincia de Castellón.

Anuncia que tomará medidas judiciales. El sistema de contratación de personal temporal en la Conselleri­a de Sanidad se vení­a realizando, con carácter general, a través de una bolsa de trabajo, ubicada en las Delegaciones Territoriales de la Conselleria de Sanidad en Valencia, Castellón, Alicante y el de Departamento de Alcoi, es decir, en base a un baremo de méritos y por orden de puntuación, se adjudicaban los contratos que solicitaban los centros de trabajo.

Tal y como viene siendo habitual, la Unión Comarcal Plana Alta-Maestrat-Els Ports de UGT, ha celebrado un acto en la Casa del Pueblo en Castellón para dar la bienvenida a los delegados y delegadas, elegidos recientemente mediante el proceso de elecciones sindicales en su empresa.

Desde la finalización de la vigencia del Convenio de Hostelería de la provincia de Castellón de la Plana el pasado 31 de diciembre de 2011 y tras realizar diferentes contactos con la patronal ASHOTUR para sentarnos a negociar el mismo, además de varias concentraciones en este tiempo y haber incluso interpuesto un TAL (Tribunal de Arbitraje Laboral) en el mes  diciembre del 2012, el pasado día  5 de Julio de 2013 a la 13:00 horas mantuvimos una reunión formal con el asesor de ASHOTUR  para formalizar un Acuerdo de Ultractividad hasta el día 30 de Octubre. El pasado 9 de Julio a las 18:00 horas se formalizó la Mesa Negociadora del Convenio oficialmente con el compromiso de volvernos a reunir el próximo día 16 de Julio a la misma hora.

El pasado 2 de julio se alcanzó entre la representación sindical de UGT, CCOO y la patronal de ASPEL  que representa a las grandes empresas del sector (APYMELIC la patronal provincial está pendiente de ratificar el convenio) un acuerdo que pone fin a la negociación de este convenio que se ha alargado durante 18 meses. El nuevo convenio estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2014.

Conflictividad máxima en el sector del transporte de mercancías de Castellón

Tras la reunión mantenida el pasado viernes entre la ACTM y los representantes de UGT y CCOO, no se pudo alcanzar ningún acuerdo debido a  la postura intransigente de la patronal. Los sindicatos propusieron alargar la vigencia del convenio colectivo actual más allá del 8 julio para salvar así la cláusula de ultraactividad y negociar mientras tanto un nuevo convenio.

El descenso del numero de desempleados y desempleadas en el mes de junio no debe interpretarse como el fin de la crisis, sino como resultado del marcado carácter estacional de nuestro mercado laboral. Los datos conocidos hoy indican que el número de trabajadores y trabajadoras inscritos como desempleados en el SEPE se ha reducido en 1.718 personas en el pasado mes de junio lo que supone una disminución del 2'63% en relación a los datos del pasado mes de mayo. Esta disminución se concentra fundamentalmente en el sector servicios, que ha disminuido el número de desempleados en 1.305 personas. También disminuye el numero de desempleados en la industria (170 personas), la construcción (232 personas) y el colectivo de trabajadores sin empleo anterior (44 personas), mientras se incrementa en el sector agrícola (33 personas).

Perplejo. Así es como se queda uno, cuando en la edición de Levante de Castellón del sábado pasado (22-6-13) se publica la necesidad de ajustar los sueldos del personal del Hospital Provincial de Castellón para ahorrar 1,7 millones al año. ¿Ajustar salarios? ¿Otro recorte? Si lo que se necesita es una mejor financiación para superar el déficit de 10 millones que la propia dirección del centro reconoce, y que no es fruto más que de una pésima gestión de quienes durante estas últimas décadas han gestionado  el centro, la solución no puedes ser otra que financiar correctamente el Hospital, lo que le corresponde a la Administración Pública competente y no a los trabajadores.