Toño Abad, el Responsable Confederal de UGT-LGTBI ha impartido esta mañana en UGT PV el Taller “Las Personas LGTBI en el trabajo: novedades legislativas en materia de protección a las personas LGTBI en el empleo”. En el mismo se ha tratado la situación y la necesidad formativa en esta materia, las nuevas obligaciones que establece la Ley 4/2023, en su art. 15.1 y su análisis jurídico, además de los Planes LGTBI en las empresas y los protocolos contra el acoso LGTBIfóbico.
La jornada ha contado además con las intervenciones de Lola Navarro Giménez, Secretaria General de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC-UGT-PV); y Vicente Martínez Trenco, Secretario de Política Sindical de la misma federación.
Isabel López Atienza, secretaria de Política Social de UGT PV ha sido la encargada de inaugurar la jornada, quien ha aprovechado para señalar que “El protocolo LGTBI impulsado por UGT ha recibido valoraciones muy positivas por su enfoque integral y compromiso con la igualdad y la no discriminación en el ámbito laboral”. Es un protocolo, ha dicho “diseñado para prevenir y atender casos de acoso y violencia contra personas LGTBI en el trabajo cumpliendo con los requisitos de la ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de personas trans y la garantía de derechos LGTBI”
En este contexto y ya en la mesa, moderada por Lola Navarro, Secretaria General FeSMC-UGT-PV, Toño Abad ha expresado que “Esta jornada es una más de las que hace UGT en esta materia y con ella se pretende formar a nuestras delegadas y delegados sobre las nuevas obligaciones que tienen las empresas de tener medidas en el contexto laboral para proteger los derechos de las personas LGTBI”; y es que, ha puntualizado, las cifras son muy clarificadoras: “hay datos según los estudios que manejamos en UGT como la encuesta sobre la realidad de las personas LGTBI del 2023, que manifiestan las injusticias que sufren en los centros de trabajo con un contexto de violencias muy extendido. Un 70% de las personas LGTBI sufren algún tipo de violencia en el trabajo y un 40% de personas LGTBI que vuelven al armario en el entorno laboral”
Ante esta Situación Abad ha expresado que “estas situaciones no pueden permitirse, porque estamos hablando de derechos reconocidos para todas las personas y por lo mismo, hemos trasladado al Ministerio de Trabajo nuestras propuestas”
Además Abad ha reclamado que “desde UGT demandamos más formación de las plantillas, formación de los cuadros directivos, la eliminación de los sesgos de carácter discriminatorio en las entrevistas de trabajo, la aprobación de un protocolo LGTBI que proteja a las personas LGTBI en su trabajo diario y que las conductas contrarias se sancionen” Entre otras medidas, ha concluido “queremos en definitiva Planes LGTBI para que los derechos de las personas LGTBI estén plenamente reconocidos”
Por su parte Vicente Martínez Trenco, ha reconocido los avances, y ha hecho hincapié en la necesidad de formación de las personas que negocian los convenios, apuntando cuestiones prácticas de aplicación en la negociación colectiva.
La clausura ha esta a cargo del secretario General de UGT-PV; Ismael Sáez, quien ha señalado la importancia de llevar a cabo este tipo de jornadas y de defender los derechos de las personas LGTBI, ya que con ello, ha puntualizado, “No solo defendemos a los trabajadores y trabajadoras sino a toda la ciudadanía porque el combate contra la discriminación van en el ADN de las negociaciones de nuestro sindicato.
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