Este viernes 16 de septiembre ha tenido lugar en la casa del pueblo de UGTPV una nueva reunión de coordinación del equipo encargado de realizar los planes de igualdad, y en la que han participado las Federaciones nacionales y las agentes de igualdad de oportunidades del sindicato.
La nueva normativa de igualdad, (concretamente el Real Decreto 902 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y el Real Decreto 901 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro) obliga a las empresas de más de 50 personas trabajadoras a negociar planes de igualdad con su representación legal en caso de que exista y con los sindicatos mayoritarios y/o más representativos del sector de actividad en caso de que no exista representación legal en la empresa.
Este nuevo escenario ha supuesto que UGT PV haya creado un equipo encargado específicamente de hacer frente a estas negociaciones, con una gestión a día de hoy de más de 120 planes de igualdad, y que es fruto de la subvención que la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo ha concedido a UGT PV para poder llevar a cabo esta tarea. No solo por la obligatoriedad legal que se establece, sino porque el sindicato siempre ha expresado que implementar la igualdad en las empresas es necesario para defender la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
