Con efectos de 12 de mayo de 2019 el Real Decreto-ley 812019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la ¡ornada de trabajo, modifica el art. 34 ET, instaurando el deber de la empresa de garantizar el registro diario de ¡ornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente.
- ¡EL REGISTRO DE JORNADA ES UNA OBLIGACIÓN!
- SÍ ES UNA HERRAMIENTA PARA LUCHAR CONTRA EL FRAUDE LABORAL
- NO ES UNA HERRAMIENTA PARA CONTROLAR LA PRESENCIA O ACTIVIDAD DE LA PERSONA TRABAJADORA
- NO PUEDE VULNERAR LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
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