Este martes 28 de mayo ha tenido lugar en UGT-PV la jornada de presentación de la Guía de Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad en las Empresas, realizada desde la Secretaría de Políticas Sociales y Vivienda de UGT.
La presentación de esta guía ha contado con Ana Isabel Gracia, Secretaria de Políticas Sociales y Vivienda UGT; Gemma Ramón Responsable del área de Derechos Sociales UGT; Isabel López, Secretaria de Política Social de UGT-PV e Ismael Sáez, secretario General de UGT-PV.
En la inauguración de la misma, que ha corrido a cargo del secretario General de UGT-PV en la Comunidad Valenciana, se ha evidenciado que esta guía es una herramienta sindical para impulsar el tratamiento adecuado a las personas con discapacidad en los centros de trabajo y facilitar nuestra labor sindical como representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, así como, en las mesas de negociación de los convenios colectivos. Así lo ha señalado Ismael Sáez, quien ha enfatizado que “nuestro compromiso con los trabajadores es absoluto y dentro del mismo nuestro compromiso con las personas con discapacidad, que son colectivos especialmente vulnerables que sufren de manera evidente sesgos de discriminación que hay que corregir, y que a nuestro juicio además no están justificados desde el punto de vista de sus capacidades y de sus aptitudes para desempeñar sus puestos de trabajo”.
Así, ha dicho, con esta guía lo que se pretende es facilitar su incorporación al empleo con derechos, un empleo digno en las mismas condiciones que las del resto de ciudadanos. "Una guía importante con aplicación práctica en las empresas y de utilidad para las delegadas y los delegados, pero también para que la sociedad no olvide que hay personas que tienen diversidad en sus capacidades distintas y que merecen nuestro reconocimiento".
La jornada ha pasado por dar a conocer tanto conceptos fundamentales, como los procesos para la incorporación a la negociación colectiva del principio de igualdad y no discriminación de las personas con discapacidad, la atención a la discapacidad sobrevenida, buenas prácticas, las cláusulas para incorporar a la negociación colectiva o como denunciar situaciones de discriminación entre otras. Para ello ha tenido lugar una mesa de trabajo moderada por Isabel López, Secretaria de Política Social de UGT-PV que ha contado con la participación de Ana Isabel Gracia, Secretaria de Políticas Sociales y Vivienda UGT; y con Gemma Ramón Responsable del área de Derechos Sociales.
En su intervención Isabel López ha destacado que “debemos tener presente que el acceso al empleo es una cuestión de derechos humanos y un factor clave de participación e inclusión social, especialmente necesarios para el desarrollo personal y profesional de las personas con discapacidad".
Tras la misma Ana Isabel Gracia ha señalado la necesidad de abordar esta temática, poniendo por delante las cifras, y es que, ha dicho, “según los datos de contratación en 2022, del total de contratos que se formalizaron, solo el 1’77% eran de personas con discapacidad y todo ello, a pesar de la reforma laboral que entró en vigor en 2022”.
Además, Gracia ha señalado también la baja calidad en el empleo al que acceden las personas con discapacidad poniendo como ejemplo el que “solo uno de cada tres contratos sea indefinido”. Y todo ello, claro está, con una incidencia directa tanto en los salarios percibidos como en sus cotizaciones sociales, con una repercusión negativa en el cálculo de sus prestaciones sociales entre otras cuestiones.
Con todo, la implementación de esta guía viene a dar respuesta a lo contemplado en el quinto acuerdo para el Empleo y la negociación colectiva de 2023-25, que establecía en el mismo el empleo de las personas con discapacidad como una de sus prioridades.
Por su parte Gemma Ramón, responsable del área de Derechos Sociales de UGT, ha desgranado el contenido de la guía, enfatizando que “desde la misma se pretende romper la tendencia que hace que la tasa de inactividad en el estado español sea de cerca del 65% en el caso de las personas con discapacidad, un dato absolutamente alarmante”. Así la guía, ha dicho, “incide sobre las causas trabajando las mismas desde la negociación colectiva y la acción sindical dentro de la empresa”.
La jornada ha contado con amplia afluencia de público que ha participado de la misma, desde un debate sobre la temática y su aplicación práctica al interno de las empresas.
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