Empleo y Formación UGT-PV
Desde la Secretaría de de Empleo y Formación Profesional, perseguimos como objetivo primordial, el incremento, la calidad y la estabilidad en el empleo. Por ello, consideramos que se debe aumentar la intensidad y la eficacia de las políticas activas públicas dirigidas a mejorar las oportunidades de empleo en la Comunidad Valenciana.
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Contenidos:
- Actualidad Empleo y Formación
- Pacto por el Empleo en la ciudad de Valencia:
- Informes Mercado de Trabajo
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- Noticias
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Actualidad Empleo y formación
Crece el desempleo en un mercado de trabajo cada vez más precario y volátil
UGT PV exige la intensificación de la Inspección de Trabajo y más recursos para el Servicio Público de Empleo
El mes de julio cierra con un incremento del paro mensual, algo inusual para el momento estacional en el que estamos. El resto de datos tampoco son positivos: un incremento de la contratación por el tirón del empleo temporal, que se sitúa en torno al 92% del total de contratación registrada; un incremento de la cobertura de prestaciones, sobre todo de la asistencial; y un leve incremento de la afiliación, consecuencia del mal dato de afiliación y el mal dato de paro en la provincia de Valencia.
UGT PV demanda planes de formación para los jóvenes y atajar la tasa de paro juvenil del 37%
VALORACIÓN DE UGT-PV RESPECTO DE LOS DATOS DE LA EPA DEL 2T2019
Son necesarias medidas para que el mercado de trabajo ofrezca más oportunidades a las personas jóvenes, especialmente a aquellas más vulnerables, las menores de 25 años y a aquellas que carecen de formación
La segunda encuesta de población activa del año registra un incremento del paro, sobre todo juvenil con una tasa de casi el 37%, así como un incremento de la ocupación sobre todo en el sector industrial y en la provincia de Alicante, que incrementa la tasa de temporalidad, situándola en el 28,40%. Como datos positivos, desciende el paro de larga duración, representando el 42,21% del total del paro, y el dato de hogares con todos sus miembros activos parados registra mejores cifras que en 2018, y se sitúa para nuestra Comunitat en un 6,93%, por debajo de la media de España.
El paro de larga duración se ceba con las mujeres
VALORACIÓN DE UGT-P.V. RESPECTO DE LOS DATOS DEL PARO DE JUNIO DE 2019
Casi una quinta parte de las mujeres paradas lleva en paro más de 4 años
El mes de junio presenta datos positivos en cuanto al descenso del paro, un leve incremento en la tasa de cobertura de prestaciones, así como en la afiliación. Aun así, destaca el mal dato en la contratación, teniendo en cuenta que la coyuntura del mes de junio se caracterice por el gran peso que supone la contratación, sobre todo la temporal.
El nuevo Gobierno debe apostar por el empleo de calidad
Valoración de los datos del paro de mayo de 2019 por Pilar Mora, Secretaría de Formación, Empleo e Igualdad de Género de UGT-PV
Este mes registra de nuevo un descenso del paro mejorando la cifra registrada el mismo mes del año anterior, aunque en términos interanuales el descenso es menor del que se produjo en mayo del 2018. El mayor descenso se registra en el sector servicios y en el industrial; y por provincias Alicante es en la que más personas salen del paro seguida de Valencia y por detrás de ambas Castellón.
Tipos de Cotización y Prestaciones de la Seguridad Social 2019
El boletín informativo “Cotización y prestaciones de la Seguridad Social” incluye información básica sobre las cuantías correspondiente a las diferentes prestaciones de la Seguridad Social, bases de cotización, prestaciones por desempleo, así como sobre las distintas modalidades de subsidios por desempleo vigentes durante el año 2019.
UGT PV reclama la mejora de la calidad en el empleo
VALORACIÓN DE UGT-P.V. RESPECTO DE LOS DATOS DEL PARO DE ABRIL DE 2019
El mes de abril registra un descenso del paro mejorando la cifra registrada el mes pasado, pero siendo algo peor que la del año anterior. El mayor descenso se registra en el sector servicios, como consecuencia de la estacionalidad de este mes. Lo mismo sucede con los datos de contratación, ya que se registra un crecimiento en la contratación consecuencia del incremento de la contratación temporal, que se sitúa en torno al 90%. Por otra parte, desciende la tasa de cobertura, situándose en torno al 51% y se registra un incremento en el número de cotizantes, concentrado sobre todo en la actividad de Hostelería, que concentra más del 50% del total del incremento.
El descenso del paro al que apunta la EPA es una vez más, consecuencia del descenso en la población activa
VALORACIÓN DE UGT-PV RESPECTO DE LOS DATOS DE LA EPA DEL 1T 2019
La primera encuesta del año informa sobre datos bastante atípicos respecto a años anteriores, debido al menor nivel de destrucción de empleo. Así, este primer trimestre registra descensos del paro, aunque estos no acaban de repercutir en el empleo, ya que vienen acompañados por una reducción de la población activa respecto al trimestre anterior de 16.000 personas. Además, también hay que tener en cuenta que el empleo que se crea es a tiempo parcial.
Contenidos
Pacto por el Empleo en la ciudad de Valencia
El Pacto para el empleo de la ciudad de València es una herramienta de concertación a nivel local clave para el desarrollo y promoción del empleo dentro de la ciudad. Mediante la coordinación y el consenso de las entidades que forman parte del Pacto, se optimizan todos los recursos de la ciudad dirigidos a mejorar las oportunidades de empleo de las personas.
Actualmente está en vigor el VII Pacto por el empleo, cuya vigencia temporal se extiende desde el año 2021 al 2024 y ha sido suscrito por el Ayuntamiento de València y los siguientes agentes económicos y sociales: Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV), Unión General de Trabajadores del País Valencià (UGT-PV), Comisiones Obreras del País Valencià (CCOO-PV), Unión Sindical Obrera Comunidad Valenciana (USO-CV) y Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF). La UGT-PV es miembro fundador del Pacto desde el año 2002, año en que se firmó el primer Pacto en la ciudad de València.
Nuestra Organización, a través del Pacto articula toda una relación de actuaciones de diferente índole, dirigidas tanto a la población parada como ocupada, con el objetivo repercutir en la cantidad y en la calidad del empleo.
Las actuaciones son de naturaleza formativa, sensibilización, información, orientación: Talleres y Jornadas sobre materias sociolaborales, Atención e información a las personas paradas, elaboración de guías y folletos informativos sobre distintas materias (Planes de Igualdad, Guía de recursos para personas jóvenes y personas paradas… etc.)
