30 de noviembre de 2006

Cerca del 28 por ciento de los trabajadores de la Comunitat Valenciana percibe situaciones de acoso en su entorno laboral, un 8,6 por ciento de ellos con carácter intenso, y el 25 por ciento de los acosados sufre trastornos graves e incapacitantes que requerirán atención médica prolongada.

Estas son algunas de las conclusiones del estudio "Acoso laboral en la Comunidad Valenciana. Situación actual e impacto psicológico", elaborado a instancias de la UGT-PV, por el profesor de la Universitat de Valencia Enrique Carbonell tras realizar 1.426 encuestas a trabajadores.

Durante la presentación, el secretario de Acción Sindical de la UGT-PV, Carlos Calero, destacó que para el sindicato el problema del acoso laboral es uno de los más importantes en la sociedad del trabajo, especialmente en algunos sectores productivos de la Comunitat Valenciana.
   
Teníamos la necesitad de conocer de manera clara y precisa el problema real del acoso y el coste que tiene para la sociedad, no solo económico sino social y laboral,  para poder elaborar estrategias de la forma más eficaz y proponer alternativas, indicó Calero antes de la presentación del estudio que se ha realizado hoy dentro de la  Jornada de Acoso Laboral  y salud laboral organizacional que se celebra en la Universidad de Valencia.

Por su parte, Carbonell destacó que el estudio, pionero por el volumen y profundidad de los análisis, ha permitido determinar que cerca de 577.000 trabajadores de la Comunidad Valenciana (un 28 por ciento) percibe acoso, 400.000 de ellos (19,5%) de carácter ligero o moderado y 177.000 (8,6%) de forma intensa y grave. Según el profesor, el acosado se siente desprestigiado, desacreditado laboralmente de manera sistemática, lo que acaba influyendo en su aislamiento social dentro del entorno.

Como consecuencia de esta situación se quebranta tanto su autoestima como su entorno de apoyo y el trabajador acosado se ve llevado al objetivo final del acoso, que es abandonar la organización de la empresa. De hecho, según explicó Carbonell, se ha podido determinar que un 25 por ciento de las personas que sufren acoso tiene trastornos graves e incapacitantes que van a requerir una intervención psiquiátrica, psicológica o médica prolongada.
   
Pueden llegar a sufrir un trastorno depresivo con sintomatología ansiosa y muy cargada de somatizaciones, como problemas de sueño, agitación o tensión muscular, y se deteriora gravemente la interacción social hasta el punto de llegar a una cierta hipersensibilidad en las relaciones interpersonales, indicó.
   
Destacó que la persona acosada también traslada su alteración psíquica fuera del ámbito laboral, por lo que afecta a su vida personal y social, y suelen ser personas que desarrollan pautas obsesivas, como comprobar varias veces lo que hacen, porque se les ha estado repitiendo durante un tiempo que lo hacen todo mal.

Respecto al perfil del acosador, el profesor Enrique Carbonell señaló que generalmente se trata de un hombre, en el 69 por ciento de los casos, es jerárquicamente superior y cuenta con la colaboración de los compañeros del acosado.    

En cuanto a la víctima, indico que su perfil psíquico varía enormemente, y aunque señaló que a menor nivel de estudios hay más probabilidades de acoso matizó que la idea de que se agrede a las personas vulnerables no es cierta, se agrede a quien se desea agredir, no a quien es más vulnerable.

También destacó que en más del 88 por ciento de los casos de acoso laboral, el acosado sufría el problema durante un tiempo superior a los seis meses de duración, y en el 16 por ciento el acoso superaba los dos años.
   
Carbonell señaló que es posible hacer frente al acoso laboral usando las medidas de prevención y para ello, dijo, es muy importante la presencia de un delegado de personal o la existencia de un servicio de prevención propio en la empresa, ya que ambos reducen enormemente la probabilidad de acoso.
   
El profesor de la Universitat de Valencia indicó que aunque la encuesta no diferencia empresas o sectores, se ha constatado que hay más presencia de acoso laboral en la administración pública o en el sector de la construcción.

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