UGT pone en valor la lucha sindical para mejorar los salarios de los trabajadores y trabajadoras que menos ganan y considera que este aumento del SMI es un paso fundamental que debe consolidarse en 2023, cuando el SMI alcance el 60% del salario medio, tal y como suscribió España en la Carta Social Europea.

UGT celebra que haya triunfado el sentido común y se haya aprobado hoy, en el Congreso de los Diputados, el acuerdo de reforma laboral, fruto del diálogo entre los interlocutores sociales y el Gobierno. Un acuerdo histórico que fija una normativa laboral en la que, por primera vez, las personas trabajadoras recuperan derechos y que, por primera vez, ha contado con el consenso de los empresarios y los sindicatos.

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• El gran salto de esta industria es el de hacerla atractiva, no solo desde el punto de vista del turista, sino también de los trabajadores y trabajadoras.
• El turista del futuro escogerá destinos social y medioambientalmente sostenibles, y hay que apostar por esto.

Esta mañana ha tenido lugar la jornada “Turismo y Empleo de Calidad” coorganizada por el periódico Levante-EMV, UGT PV y la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT PV, que ha estado conducida y moderada por julio Monreal, periodista de Levante EMV.

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• Los cambios en la reforma laboral implican la recuperación de la negociación colectiva, el freno a la precariedad y la mejora de los salarios
• La ultraactividad de los convenios recupera la prevalencia del convenio del sector frente al de empresa

Yaissel Sánchez Orta. Secretaria General UGT L´Alacantí – La Marina.

Elementos imprescindibles para avanzar ha sido el acuerdo al que hemos llegado los agentes sociales, un acuerdo de gran relevancia en su repercusión directa en el modelo actual que sostiene las relaciones laborales de este país. Un acuerdo de “medidas urgentes para la reforma laboral y la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado laboral” el cual recoge aspectos de gran relevancia que beneficiarían al conjunto de las trabajadoras y trabajadores. En este acuerdo, independientemente de cuestiones como la ultraactividad, la prevalencia de los convenios sectoriales, o medidas de flexibilidad como alternativas a los despidos, también se establece que los contratos de trabajo se presuman concertados por tiempo indefinido, pero estamos expectantes a su confirmación política en el Congreso de las y los Diputados.

Este 27 de enero se ha llevado a cabo el primer Comité Nacional Constituyente de UGT-PV tras el pasado Congreso. El primer punto del orden del día ha sido la constitución de la Mesa, compuesta por Mayte Montaner, secretaria General de FESP-PV, como como presidenta; Yovana Sancho, Secretaria del Sector de Alimentación, Bebidas y Tabacos de FICA-PV como vicepresidenta y de Benjamín Sánchez, secretario provincial Castellón de Limpieza y Seguridad de FESMC-PV como Secretaria de Actas. Tras ello se ha procedido a la aprobación de las actas del Comité Nacional anterior, y a la presentación del informe político de la Comisión Ejecutiva Nacional, el cual ha corrido a cargo del secretario General de UGT PV, Ismael Sáez.

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• Resolución de urgencia de la FICA UGT PV
• Resolución Comité Nacional

 VALORACIÓN DE UGT-PV RESPECTO DE LOS DATOS DE LA EPA DEL 4T2021

• Aumentan las brechas de empleo temporal entre mujeres y hombres, y crece en más de 6 puntos la tasa de paro de las personas jóvenes respecto a la situación anterior a la pandemia.
• Estos datos evidencian la necesidad de poner en marcha con celeridad políticas con perspectiva de género y el plan de empleo joven.